Quante e quali le professionalità che le imprese cercano sul territorio bolognese? Una risposta arriva dal Sistema di monitoraggio per l'occupazione e la formazione Excelsior. Grazie allo strumento statistico, elaborato dalla rete delle Camere di commercio e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ogni mese è possibile consultare un'analisi previsionale sugli sbocchi occupazionali.
A novembre la domanda di lavoro a Bologna registra un calo del -4,9%(-460 unità) rispetto allo stesso mese del 2025 con 8.950 entrate programmate dalle imprese (Emilia Romagna: -0,1%; Italia: +2,1%).
Nel trimestre novembre 2026 - gennaio 2027 si prevedono un totale di 26.230 opportunità di lavoro: il 2,4% in meno rispetto alle previsioni del trimestre novembre 2025 - gennaio 2026 (-650 posti).
CARATTERISTICHE DELLE IMPRESE ASSUMENTI
Le imprese che prevedono di assumere saranno il 18% del totale.
Nel settore primario sono previste 210 assunzioni. L’industria nel suo complesso ricerca 2.030 lavoratori nel mese, di cui 1.420 nella manifattura e 620 nelle costruzioni. Sono invece 6.710 i contratti di lavoro previsti dal settore dei servizi nel mese in corso: a offrire le maggiori opportunità di impiego sono i servizi alle imprese con 2.360 lavoratori ricercati, seguiti dal turismo (1.770).
Le entrate previste si concentreranno per il 51% nelle imprese con meno di 50 dipendenti.
PROFILO DELLE ENTRATE
Circa 2.900 assunzioni (pari al 33% del totale) riguardano giovani con meno di 30 anni. Circa 560 saranno figure high skills, tra cui quelle maggiormente ricercate per questa fascia d’età sono: “Professioni tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione”, con 160 assunzioni programmate nel mese.
La quota di assunzioni che le imprese prevedono di ricoprire ricorrendo a lavoratori stranieri si attesta al 29% delle entrate complessive (2.600), mentre una quota del 18% è riservata a personale femminile (1.600 ).
Il 16% delle entrate previste sarà destinato a personale laureato, il 25% ai diplomati; il 3% sarà per chi ha seguito un corso ITS Academy.
CARATTERISTICHE DELLE ENTRATE
Nel 23% dei casi le entrate previste saranno stabili (18% contratto a tempo indeterminato e 5% di apprendistato), mentre nel 77% saranno a termine (53% a tempo determinato e 25% altri contratti con durata predefinita).
Il 42% sarà destinato a impiegati, professioni commerciali e dei servizi, il 24% ad operai specializzati e conduttori di impianti e il 20% a dirigenti, specialisti e tecnici.
Le tre figure professionali più richieste concentreranno il 35% delle entrate previste:
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1.670 Esercenti ed addetti nelle attività di ristorazione
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890 Addetti alla vendita
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540 Personale non qualificato nei servizi di pulizia
La difficoltà di reperimento interessa ora il 46,1% dei profili ricercati: in aumento rispetto al mese scorso (+1,3%) ma in calo rispetto a novembre 2025 (-3,6%). La motivazione principalmente indicata dalle imprese è la “mancanza di candidati” per il 27,9% delle entrate, segue la “preparazione inadeguata” (12,7%).
In particolare, le difficoltà più elevate riguardano:
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460 Operai specializzati industria estrattiva, edilizia e manutenzione degli edifici (85,3%).
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30 Operai specializzati meccanica di precisione, artigianato artistico, stampa (81,3%)
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20 Specialisti in scienze matematiche, chimiche, fisiche e naturali (79,2%)
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(*) Da agosto 2026 le tavole provinciali sono comprese nel file delle tavole regionali per l’Emilia Romagna
